各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

為貫徹落實《人力資源社會保障部、國家發展改革委等20部門關于勞務品牌建設的指導意見》（人社部發〔2021〕66號），更好發揮人力資源服務機構作用，助推勞務品牌高質量發展，現就有關工作通知如下：

一、進一步提高思想認識。勞務品牌建設事關更加充分更高質量就業，事關鄉村振興和共同富裕，是促進和穩定就業的重要抓手，是人力資源服務機構發揮作用的重要領域。各地要高度重視，把助推勞務品牌建設作為發展人力資源服務業的重要內容，充分發揮人力資源服務機構匹配供需、精準高效的專業優勢，主動尋找結合點、發力點和突破點，努力為勞務品牌高質量發展提供優質高效的人力資源支撐。

二、開展勞務品牌專項招聘。廣泛組織動員各類人力資源服務機構開展勞務品牌從業人員就業推薦活動，搭建交流對接、合作發展平臺，促進勞務品牌用工信息供需匹配。引導各類人力資源服務機構、人力資源服務產業園、人才市場集中舉辦勞務品牌專場招聘活動。強化線上求職招聘服務，鼓勵招聘網站設立勞務品牌專區，發動有招聘需求的勞務品牌企業發布崗位信息，為高校畢業生、農民工等重點群體在勞務品牌領域就業擇業打造服務平臺。組織人力資源服務機構為勞務品牌企業送政策、送信息，幫助及時精準享受各項惠企利民政策。

三、助推勞務品牌提質增效。支持人力資源服務機構面向勞務品牌從業人員，開發特色培訓產品和培訓服務，加強與技工院校、職業培訓機構和企業合作，對符合條件的人力資源服務機構開展勞務品牌從業人員相關技能培訓的，按規定納入補貼性職業技能培訓范圍，提升勞務品牌從業人員的就業技能。鼓勵人力資源服務機構主動對接勞務品牌企業，在人員招聘、職位發布、簡歷篩選、聘用簽約、績效考核等環節，提供人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等專業服務。支持人力資源服務機構積極引薦知名專家、企業家、創投人士為勞務品牌項目提供創業指導、投融資等專業支持，推動勞務品牌轉型升級、向價值鏈高端延伸。

四、助力勞務品牌集聚發展。在有條件的人力資源服務產業園安排一定比例的場地，吸納勞務品牌企業入駐，鼓勵產業園對符合條件的勞務品牌企業優先給予入園補貼、房租物業費減免等扶持獎補政策。各級人力資源服務產業園要積極開展政策咨詢、供需對接、職業發展、展示交流等活動，充分發揮產業園平臺的集聚、孵化、培育功能。支持人力資源服務機構參與勞務品牌產業園區的建設運營工作，舉辦勞務品牌創新創業大賽，推動勞務品牌加快形成規模效應。加強各地區人力資源服務產業園協同聯動，為勞務品牌龍頭企業跨區域發展提供一體化服務。

五、服務勞務品牌市場拓展。依托東西部協作機制、對口支援機制，建立健全勞務品牌從業人員長期穩定的勞務輸出渠道，對參與或開展有組織勞務輸出的人力資源服務機構,符合條件的按規定給予就業創業服務補助。統籌城鄉人力資源流動配置，暢通勞務品牌從業人員流動渠道，引導高校畢業生等各類人才返鄉創業。支持人力資源服務機構在國家鄉村振興重點幫扶縣和勞務品牌項目比較集中的地方建立子公司、分支機構，就近就地提供專業的人力資源服務，提升勞務品牌從業人員輸出的組織化程度和就業質量。鼓勵人力資源服務龍頭企業與知名勞務品牌企業強強聯合，通過全國人力資源服務網絡，為勞務品牌企業拓展市場提供全程跟蹤服務。鼓勵優質人力資源服務機構探索以服務入股的合作方式深度參與勞務品牌建設。

六、培育發展人力資源服務特色勞務品牌。積極引導人力資源服務機構立足當地資源、結合市場需求、依托產業項目、發揮專業優勢，領辦創辦一批有特色、有口碑、有規模的勞務品牌。支持人力資源服務機構主動發現和培育勞務品牌，建立人力資源服務特色勞務品牌項目庫和人才庫。鼓勵有條件的地方利用人力資源服務業發展資金等現有經費渠道開展項目培育、品牌打造和誠信體系建設。深入實施西部和東北地區人力資源市場援助計劃，將勞務品牌建設納入重點支持范圍，組織脫貧地區的人力資源服務特色勞務品牌從業人員到發達地區短期培訓、實地觀摩，不斷提升業務能力和素質水平。鼓勵有條件的地方把勞務品牌用工需求納入人力資源市場供求信息監測范圍，通過政府購買服務等形式，編制勞務品牌人才需求目錄，及時面向社會發布。

七、切實加強組織實施。各地要進一步提高政治站位，立足職能職責，采取切實措施，圍繞勞務品牌建設的發現培育、發展提升、壯大升級等方面主動作為，周密籌劃開展相關活動。充分發揮各類人力資源服務機構、人力資源服務產業園、專業性行業性人才市場和行業協會作用，加強與勞務工作站、服務站聯動，形成合力。注重發現和培樹典型經驗，加大宣傳引導力度，積極組織人力資源服務機構參與勞務品牌發展大會等展示交流活動，營造有利于勞務品牌高質量發展的良好氛圍。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         人力資源社會保障部辦公廳

                                                                                                                                                                                           2022年3月8日